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灰色技能与工作

2011-02-18 11:09 来源:北大青鸟

近年来,有一种“灰色技能”悄然兴起,从字面上看,灰色,那就是不白不黑,肯定不会是犯法的钩挡;加上技能,那肯定要有一定的技术含量在里面。

什么是“灰色技能”?有人这样说,首先,“灰色技能”必须要合法,否则就无法称为技能,一些靠行贿等非法手段打通职场通路的做法不能算技能。在合法范畴内的,喝酒、打牌、K歌、跳舞等各种“灰色技能”对于一些特定的行业和岗位来说是有必要的,是工作技能的一部分,但也不能说所有行业和岗位都需要灰色技能。“灰色技能”就是交际能力。

对于这个能力,褒贬不一。

某高校大二学生说,学生开始经常组织、参加班级聚餐、同学聚餐、各种类型的庆功宴等,锻炼了喝酒的能力,而家庭条件好的同学更是经常随父母参加一些重大宴会场合,增长见识。当然,喝酒的能力绝不是酒量的大小,而是在喝酒时的交流沟通,增进了解,加深情谊的能力。他说:“‘灰色技能’提升了,我的性格也更加开朗了,朋友也多了,人脉更加丰富。”

有公务员最近参加了大学同学毕业十年的聚会,他发现,职位高、薪水高、生意兴隆的同学特别活跃、善于交际,他们不断给人敬酒、与人说笑,有着说不完的话题,而那些乖乖坐在座位上吃饭、偶尔去敬老师一杯酒的同学,“灰色能力”较差,多是一般职员,职场发展一般,“灰色能力”的作用明显地表现在同班同学的身上。有人认为:在社会分工越来越细的今天,一个人要行有余力的话,学习一些正当的人生技能,并不是什么坏事。从这个意义上讲,所谓的“灰色技能”,也有可取的一面。

但有些专家认为,既然称“灰色”技能,就不是人们崇尚的技能,属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力,不会喝酒、唱歌、跳舞,他一样可以把工作做得很优秀,利于职场发展。但假如一个人没有职业能力,只有“灰色技能”,又有哪家单位愿意接收呢?

北大青鸟昌平校区的就业老师,对涉世为深的学员们,奉劝一些,对于“灰色技能”,要取其精华,弃其糟粕。

“灰色技能”不宜过度强调,一味强调“灰色技能”, 过度追求烟酒人生、润滑关系、职场八面玲珑的“灰”,是一种危险的舍本逐末,换来的很可能是一个灰色人生。

在信息越来越开放、人才流动日益频繁的社会,职场造假的成本和风险越来越高,“无中生有”是绝对不可取的。至于贿赂面试官的做法,这是职场大忌,不要给自己贴上这种行贿的标签。一些职场的辅助技能要因人而异不必强求,用人单位也应端正态度,为员工树立良好的雇主形象。

企业看重的是求职者是否有清晰的自我定位,是否具备沟通交流,具备分析问题、解决问题等综合素质和能力,这些“软技能”都是需要长期培养,不是短期速成的。

如果能把这些“灰色技能”,转化为职场多面手,有优秀的沟通能力,必要时能够独挡一面,能够在公司聚会时一展自己的才华,可以把同事之间复杂的关系简单化,能够化解一些同事之前的误会,这样,自己的职场才能够顺利。

北大青鸟昌平校区的老师,希望所有毕业的学员都能够掌握必要的能力,没有必要在一些不必要的“灰色技能”中下太大的功夫。